onze aanpak
Duurzame inzet van talent is belangrijk. Daarom letten we erop dat de kandidaat toegevoegde waarde voor je organisatie heeft. Misschien met een aangepast takenpakket, maar altijd met een meerwaarde aan inzet en kwaliteiten. Wij zijn de schakel tussen landelijke en lokale uitkeringsinstanties, het UWV, andere (online) wervingskanalen en jou als werkgever. We nemen je het werk uit handen door middel van:
- participatieonderzoek: we onderzoeken of je organisatie klaar is voor mensen met een arbeidsbeperking.
- werkplekanalyse: van te voren stemmen we met elkaar af welke vaardigheden en competenties de kandidaat nodig heeft en waar er eventueel concessie mogelijk is.
- werving en selectie: hiervoor zetten we onze (online) wervingskanalen, samenwerkingsverbanden met publieke partijen en vaste pool van kandidaten in.
- introductie en begeleiding: onze gecertificeerde jobcoaches adviseren en begeleiden de kandidaat, en indien gewenst de leidinggevende.
-
juridisch werkgeverschap: het is ook mogelijk om je nieuwe werknemer met een arbeidsbeperking te detacheren. We ontzorgen je hierbij volledig.
waarom randstad participatie?
We denken graag met je mee en de vraagstukken die er bij jouw organisatie liggen.
- invulling geven aan je SROI-verplichting
- het beklimmen of verder stijgen op de PSO-prestatieladder socialer ondernemen
- vragen over de Participatiewet of de uitvoering ervan
- opbouwen van een maatschappelijk verantwoord personeelsbestand